[5月11日] ミスマッチを無くして離職率を下げるSNS戦略

SNSは若年層における主要な情報収集の手段となっており、企業の採用活動においても活用の重要性が高まっています。

現経営者と後継者の「良いとこ取り」ができる親族内承継の進め方

親族内承継が進まない理由のひとつが「親子間の関係悪化」です。ただし、適切な手順やフレームワークを用いることで円滑なコミュニケーションが促進され、さらには現経営者と後継者の双方の強みが生きる「シナジー(相乗効果)」が得られます。今回はそのポイントを解説します。

モチベーション向上の方法とは?

全3回に分けてお送りするオンラインセミナー『モチベーションと生産性向上』の第1回です。

チラシの作り方、陳列の仕方、時間がなくてもオンラインで学べます!

飲食店の経営者や従業員、忙しい中小企業の経営使者の方においては、無料セミナーが色々とあっても出向いて聞く時間がないことがあります。そんな方々にオンラインで見ることができます。

若手社員の定着と成長を後押しする「小集団活動」とは?

小集団活動といえば製造業の品質管理を目的とするQCサークル活動が有名ですが、実態は企業や業種によって異なり、別部署から集まる部門横断型やプロジェクトごとにチームを編成する方法など様々です。本コラムでは『小集団活動』で若手社員の成長を支援する仕組みを提示します。

社員を育てるコミュニケーション

社員が生き生きと働き、業績も右肩上がり。そんな「活力に満ちた会社」をつくるために、経営者が意識すべきことは何でしょうか。社員に対するコミュニケーション次第で、会社経営に好循環をもたらす可能性があります。今回は組織の活性化を後押しする2つのポイントを紹介します。

経営診断を受けるのも不安ではありませんか

実際に経営診断を受けられた方々の「声」を診断事例として掲載しています。診断の流れから、その後の経営状況まで診断をきっかけに変化を感じ取ってもらえると思います。

[5月28日] 【経営者・後継者向け】令和8年度 第1回戦略的事業承継セミナー

「親族内承継の『理想と現実』 ～失敗を糧に家族全体で成し遂げたスムーズな事業承継～」
本セミナーでは、初代から2代目への事業承継時に生じた親族トラブルの教訓を活かし、円滑な事業承継を実現された3代目社長にご登壇いただきます。

新規事業を考えてみませんか?

商品のライフサイクルが短くなっている昨今、新規事業の必要性は増すばかりです。とは言っても新規事業を考えるのは至難のワザ。そこで、新規事業を考えるためのフレームワーク、思考法を紹介します。どう差別化するのか?　顧客は何を求めているのか?　新規事業のヒントが満載です。

商品やサービスの魅力を効果的に伝えるセールストークとは?

すごく良い商品なのに売上が伸びない。お客さんに話を聞いてもらえずなかなか営業成績が上げられない。そんな悩みありませんか?　ひょっとするとセールストークに問題があるのかもしれません。その改善方法とは・・・