キャリアアップ助成金が利用しやすくなりました(厚生労働省)

キャリアアップ助成金が利用しやすくなりました(厚生労働省)

有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇給した場合に、賃金規定等の増額改定の対象（全員か一部か）と対象労働者の人数により、助成金を支給します。 （例）中小企業において、すべての賃金規定等を増額改定した場合、対象労働者の数が 　・1人～3人：10万円 　・4人～6人：20万円 　・7人～10人：30万円 　・11人～100人：1人当たり3万円 ◇今回の変更点： 　8月5日より、キャリアアップ計画書提出期限の緩和（「取組実施前1か月まで」を「取組実施日まで」に変更）な

有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇給した場合に、賃金規定等の増額改定の対象（全員か一部か）と対象労働者の人数により、助成金を支給します。

（例）中小企業において、すべての賃金規定等を増額改定した場合、対象労働者の数が
　・1人～3人：10万円
　・4人～6人：20万円
　・7人～10人：30万円
　・11人～100人：1人当たり3万円

◇今回の変更点：
　8月5日より、キャリアアップ計画書提出期限の緩和（「取組実施前1か月まで」を「取組実施日まで」に変更）など、より利用しやすいように、支給要件が緩和されました。

リンク

詳しくは下記リンク先をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/

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