補助金情報

「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

目的	人材確保・人材育成
概要	女性社員のキャリア自律と人材確保に向け、いわゆる「年収の壁」の原因の一つとなっている「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の見直しや社会保険に新たに加入した非正規雇用者向けの手当等の新設を行い「年収の壁」に伴う現場の問題解決に取組む都内中小企業事業主に奨励金を交付します。働く意欲のある女性が就業調整を行うことなく、能力を十分に発揮できる環境を整備することを目的とします。
金額・割合	奨励金額1事業主30万円 ※社会保険加入促進コース、配偶者手当見直しコースの2コースに取り組む場合は50万円
主な条件・用途	奨励対象となる取組 <社会保険加入促進コース> （１）取組期間内（交付決定日から３か月以内）に、非正規雇用者が負担する社会保険料に関する手当を新設すること。なお、本手当の対象となる非正規雇用者には同様の既存手当がないこと。（２）社会保険未加入の非正規雇用者1名以上が、新たに社会保険に加入し、（１）の手当の受給対象となる計画を作成すること。（３）（１）について、労使協定を締結後に就業規則を改正し、所轄の労働基準監督署に届け出ること。（常時雇用する労働者数が１０人未満の事業者も含みます。）
対象	<社会保険加入促進コース>・都内で事業を営んでいる事業者であること。・都内に勤務する常時雇用労働者を1名以上雇用していること。なお、都内に勤務する常時雇用労働者1名は６か月以上継続して雇用していること・就業規則を労働基準監督署に届出ていること・就業規則に「新たに社会保険の対象とする非正規雇用者が負担する社会保険料に関する手当等」の規定がないこと。・新たに社会保険の加入対象となる可能性のある非正規雇用者がいること。 <配偶者手当見直しコース> ・都内で事業を営んでいる事業者であること。・都内に勤務する常時雇用労働者を1名以上雇用していること。なお、都内に勤務する常時雇用労働者1名は６か月以上継続して雇用していること・就業規則を労働基準監督署に届出ていること・就業規則に「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の規定があること。・事前エントリー日から過去５年以内に「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の支給実績があること。また、支給実績のある日付以降に就業規則の当該手当の記載を削除したことがないこと。
窓口	（公財）東京しごと財団企業支援部雇用環境整備課　雇用環境整備促進係
電話番号	03-5211-2315
URL	https://nenshunokabetoppa-syoureikin.jp/

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