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実行委員会からのお知らせ

【開催終了】6月21日(木)、無料セミナー「~社員7人の町工場が実現した働き方改革~ 残業ゼロ、全社員年収600万円超、増収増益のユニーク経営」を開催します

(掲載日 2018/05/14)

売り手市場の中で、優秀な従業員の採用・定着には欠かせない「働き方改革」。その実現には、長時間労働の是正、賃金引き上げ、利益の増加など、一見相反する要素を並立させることが求められ、ハードルが高いと感じる方も多いのではないでしょうか。

今回は、働き方改革の実践例として多数のメディアで紹介されている、株式会社吉原精工の吉原博会長をお招きします。経営改革に取り組んだ背景やプロセス、サラリーマン経験を活かした社員目線の仕組みづくりなど、実体験に基づくお話から、貴社の「働き方改革」のヒントをお持ち帰りください。

<主な内容>(予定)
 ・3度の倒産危機から生まれた「残業ゼロ」
 ・社員が能動的に残業を減らす仕掛けとは?
 ・年3回10連休、朝礼・会議なし…社員目線の経営改革 ほか

日 時


2018年6月21日(木) 14:00~16:00
(受付開始 13:30)

会 場


コンファレンススクエア M+ 10階 「グランド」
(千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル)
(アクセスマップ)

講 師


吉原 博(よしはら ひろし)氏
(株式会社吉原精工 会長)

(講師プロフィール)


1950年生まれ。電機会社、商社、金型製作会社勤務を経て1980年に創業。
社員7人と小規模ながら、経営改革により「完全残業ゼロ」「全社員年収600万円超」「増収増益」を達成。
その取組は厚生労働省『働き方改革パンフレット』、NHK『おはよう日本』『クローズアップ現代+』等、多数のメディアで紹介される。
著書に『町工場の全社員が残業ゼロで年収600万円以上もらえる理由』(ポプラ社)がある。

株式会社吉原精工 ホームページ

定 員


100名

参加費


無料

お申し込み方法


下記リンク先の「東商イベントカレンダー」でお申込みいただくか、もしくは、下記ファイルダウンロードより「お申し込みチラシ」をダウンロードして必要箇所にご記入の上、FAXにてお申し込みください。

リンク

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